任職標(biāo)準(zhǔn)與勝任體系
任職資格適合在組織規(guī)模較大的企業(yè)（已經(jīng)做到全國性和全球性的企業(yè)）、針對人員規(guī)模比較大、專業(yè)技術(shù)要求高的崗位（特別適合技術(shù)研發(fā)崗位）、資源投入產(chǎn)出比比較高的職位。
理論框架
人員的能力有“軟件”“硬件”之分，“硬件”是指專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，：勝任崗位所需具備的基本要求；“軟件”是指素質(zhì)，即：為崗位任職者取得高績效會持久內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力的特質(zhì)的組合。
實(shí)施步驟
成果樣例
