隨著國企改革的不斷深化和國內外環境的不斷變化，國有企業的人才培養工作將面臨更多新的挑戰和機遇，國有企業要積極構建全方位、多層次的人才發展與培養體系。從拓寬人才選拔渠道、注重能力與潛力并重，到定制化培訓、強化實踐鍛煉，再到優化配置人才資源、激發人才活力，以及營造良好環境、增強人才歸屬感，每一步都需精準施策、系統推進。