員工個人績效得分高，公司運營效率不高，問題在哪？

隨著企業外部環境不斷變化以及內部管理持續變革，績效管理已逐步突破傳統以人事任務為中心的績效考核，發展成為企業戰略落地的重要工具，以“戰略為導向”的績效管理系統成為眾多企業的迫切需求和發展趨勢。

“以戰略為導向”的績效管理，意味著績效管理不在事人力部門的專業工作，公司管理層都要發揮作用。遵循戰略導向、績效透明、管理系統等原則，通過規劃績效指標管理體系，構建績效管理運作體系，規范績效管理支撐體系，打造企業全員績效管理系統，支撐公司戰略落地和運營效率提升。